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2026年1月4日下午2时，四平精化集团在四平公司一楼会议室顺利召开贯彻落实四平精化集团第一届职工代表大会精神暨双职工及股东代表座谈会。老中青三代齐聚一堂，在思想碰撞中凝聚共识，为企业"十五五"高质量发展注入强劲动力。

职代会精神落地：干货政策直达一线

会议伊始，总裁李东一宣读第一届职代会的四个决议，并传达职代会核心精神，强调此次会议是公司转型关键期的"航向标"，要求全体干部职工统一思想、实干笃行。职代会明确了审议通过的员工手册修订、岗位设置、薪酬制度及人员优化配置等政策的执行落地及后续将按“竞聘上岗、优胜劣汰”原则推进工作的制度安排，真正实现让能者上、优者进！

十五五蓝图绘就：初心如磐向未来

董事长薛亮回望“十四五”攻坚路，立足“十五五”发展新起点，号召全体职工以“时不我待、攻坚克难”的奋斗姿态，主动迎战市场竞争、技术攻关等挑战。他指出，安全生产是企业行稳致远的根本保障，只有抓实抓细安全生产各项工作，才能为转型升级注入稳定动能，助力全体职工在企业发展浪潮中建功立业。

双职工及股东代表共话发展：心声与期盼双向奔赴

座谈环节气氛热烈而真挚，目前公司共有24对双职工家庭及31位股东，会上25名代表即兴分享心声；

 • 扎根一线32年的老员工动情追忆创业岁月，当聊到从当初的一穷二白，跟着董事长一路拼搏，公司也从当初的一个小厂房发展到现在6家分子公司的规模的时候，他们的心中都难掩激动，是董事长创业初期的拼搏坚守，亲力亲为才造就了公司的今天，老员工们表示“坚决拥护企业的新规执行，力排众多阻力，从自己做起，要发挥表率作用，与公司一起共进退!”

• 与公司携手走过十年风雨的代表们也有感而发，他们坦言，自己见证了企业的飞速发展，既是参与者也是受益者。他们表示，作为承上启下的一代，将主动扛起责任，做好老员工经验的传承者、新员工成长的领路人，带头落实职代会精神，带动更多同事立足本岗位，踏踏实实做事。

• 入职仅三个月的新员工满怀感恩："感受到公司改革的决心和满满的关怀，我要尽快成长为多面手，为企业发展添砖加瓦！"

代表们纷纷感恩企业多年来为员工所做的付出，从公积金的缴纳，到三节福利的发放，从四个班次的通勤车免费乘坐到免费工作餐的供应，无论效益起伏，福利标准始终不降，让大家倍感温暖。只有公司这个大家庭蒸蒸日上，我们的小家才会安稳富足。

董事长认真倾听大家的发言，现场逐一回应关切，让每一份心声都得到重视。

凝心聚力再出发：企业与职工同频共振

会议最后，董事长作总结讲话，他肯定了本次座谈会上代表们的发言，强调代表们的发言饱含对企业的深厚感情，创业初期的情景历历在目，我们要拿出创业初期的不怕苦不怕累的主人翁精神，领导干部要起到带头作用；从创业至今，公司已经历了五个五年计划，“十五五”是公司的第六个五年计划，也是公司突破发展瓶颈、转型升级的关键五年，挑战与机遇并存，我们要向吉林公司学习优秀的管理经验，培养多面手、优秀管理及复合型人才，公司的发展要以人为本，必须以一线员工为主，把更多的资源向一线倾斜，让实干者得到实惠，优化岗位设置，实现同岗同酬；同时要注重人才的引进，大学生是企业发展的新生力量。目前改革已经初见成效，股东及双职工要时刻保持忧患意识，为公司发展做出更大的贡献，要与企业共同攻坚克难，坚定决心，团结一心，迎接挑战！

全体双职工及股东要以此次座谈会为新起点，以职代会精神为指引，在科技创新上勇攀高峰，在生产经营上精益求精，在安全生产上守牢底线，让企业发展与职工幸福同频共振，共同书写四平精化集团高质量发展的新篇章！